Amministrazione Collaboratori

Buongiorno a tutti, per il RAS, chiedo gentilmente a cosa devo stare attenta per i lavoratori sportivi, con la dicitura "iscritto ad altre forme di previdenza". Se ho capito bene si intendono "per altre forme di previdenza" :

• i lavoratori che forniscono collaborazione coordinata e continuativa (co. co. co.)
• i collaboratori continuati e continuativi;
• i venditori porta a porta con reddito superiore a 5.000 euro;
• i lavoratori autonomi titolari di partita Iva per i quali non è prevista una specifica cassa previdenziale;
• i lavoratori autonomi occasionali con reddito superiore a 5.000 euro.
• gli spedizionieri doganali non dipendenti;
• i beneficiari di borse di studio per la frequenza ai corsi di dottorato di ricerca;
• gli amministratori locali;
• i beneficiari di borse di studio a sostegno della mobilità internazionale degli studenti (solo da maggio a dicembre 2003) e degli assegni per attività di tutorato, didattico-integrative, propedeutiche e di recupero;
• i medici con contratto di formazione specialistica;
• i Volontari del Servizio Civile Nazionale (avviati dal 2006 al 2008);
• i prestatori di lavoro occasionale accessorio.

E' già difficile capirlo per queste figure, ma a me interessa la figura di casalinga, iscritta al Fondo INPS per casalinghe, cosa devo mettere? Grazie

la Federazione a cui apparteniamo ha pubblicato ieri questo nuovo REGOLAMENTO CONTRATTI DI LAVORO SPORTIVO PER ATLETI E TESSERATI 2024/25che mi ha lasciato diciamo perplesso.

1) A che titolo la federazione può pretendere che venga a loro reso noto un accordo tra due privati (Associazione/lavoratore)

2) Se non lo faccio quali sono le sanzioni (non sono citate nel regolamento e si rimanda ad un altro documento ma non le ho trovate nello specifico)

3) Dov'è l'assunzione di responsabilità da parte loro nel trattamento dei dati, non dico NIS2 per carità, visto che in questi contratti potrebbero esserci dei dati sensibili (ad esempio disabilità)

Quale potrebbe essere la ratio ispiratrice di un simile provvedimento ?  Non riesco a vederla ...

Per carità, sono forse prevenuto, ma questi ed altri dubbi a mio avviso un presidente dovrebbe porseli prima di caricare i contratti .. sbaglio ?

Buongiorno a tutti!

Perché un pubblico dipendente possa fare con un A.S.D. un contratto di CO.CO.CO. sportivo serve l'autorizzazione da parte della scuola.

Non credo ciò sia richiesto nel caso in cui un laureato abbia chiesto a degli istituti scolastici di fare delle supplenze occasionali (per interpello)...

In pratica ora questo ragazzo ora non sta lavorando a scuola, però potrà farlo occasionalmente durante l'anno...

Grazie a chi mi darà un parere!

Posso considerare come corrispettivo specifico il servizio di personal training tipo 35 euro lezione ed inquadrare l'istruttore che fornisce tale servizio come cococo sportivo percipiente 10 euro ora? Grazie mille 

Ciao a tutti
C'e' qualcuno tra voi che paga gli atleti?
Come vi comportate?
Per fare un co co co e' obbligatorio che l' istruttore abbia un brevetto da istruttore o lo posso fare ad un atleta che tiene un corso?
vorrei il vostro parere
grata....
e l atleta maggiorenne nel caso tenga un corso deve avere il casellario?
ma allora quando si allena con compagni di squadra minorenni?

Che cosa aveva da fare di meglio il Governo ad una settimana dalle Elezioni Europee? Occuparsi della Guerra in Ucraina o della guerra in Medio Oriente?

Ma ovviamente, no. Molto meglio occuparsi di abolire IMPROVVISAMENTE e SENZA ALCUNA SPIEGAZIONE quanto avevano appena introdotto col Decreto Correttivo Bis del 2023 LORO STESSI!

E cioè dalla importante e (ormai ex) intelligente idea di poter rimborsare forfettariamente i  volontari sportivi con 150 euro mensili.

Giuro, se non lo avessi visto coi miei occhi non ci crederei. Detta possibilità è abrogata a far data dal 1° giugno 2024 a seguito della sostituzione del comma 2 dell’art. 29 della Riforma dello Sport introdotta con il correttivo bis, operata dal DL Sport 31.5.2024 n.71 e pubblicata oggi in Gazzetta Ufficiale. Tale modalità è stata quindi in vigore solo dal 5 settembre 2023 al 31 maggio 2024.

Ma perchè? Qual è la ragione? Che senso ha?

Non solo, come assurda beffa hanno creato un nuovo rimborso forfettario per i Volontari sportivi, fino a 400 euro ma solo per le manifestazioni sportive indette da FSN/EPS e DSA!

Quindi, in buona sostanza, hanno creato un nuovo ENORME vantaggio per gli enti sportivi nazionali, togliendone uno PICCOLO alle singole ASD!

E poi farlo in corso d'anno? Perchè, almeno, non farlo partire dal 1° gennaio 2025?

E ancora: avevamo appena imparato tutti a gestire i Volontari Sportivi e adesso stravolgi tutto di nuovo?

TAFAZZI! Siete dei TAFAZZI!

Domanda: un socio maggiorenne di una ASD può essere inquadrato, avendo tutte le caratteristiche, come Istruttore Co.Co.CO. per la stessa ?

Ieri sera in consiglio un dirigente mi ha posto questa domanda, a mio avviso si ma un paio di dirigenti sostenevano il contrario.

Qualcuno Sto arrivando! indicarmi la procedura per richiedere il casellario per tutti i nostri cococo? 

E' possibile richiedere noi il casellario anche se i ragazzi hanno residenze e quindi tribunali di pertinenza diversi?

grazie

Buongiorno a tutti Domanda: dobbiamo richiedere il certificato antipedofilia anche per i manutentori o baristi in busta paga, anche se loro non hanno un contatto diretto con il minore ?

Chiedo a voi, perché non abbiamo ancora capito come meglio inquadrare la nostra nuova segretaria, che dovrà seguire le registrazioni nel gestionale, la raccolta dei documenti, le comunicazioni,  la contabilità (semplificata) e la gestione dei social. Il commercialista non ha ancora deciso e noi vorremmo iniziare a settembre in modo regolare. Come possiamo fare? Lavoratore sportivo no, volontaria non credo; che tipo di contratto può servire? Grazie

Salve vorrei sapere con certezza se per gli istruttori e/o collaboratori è obbligatorio il certificato dei carichi pendenti per ognuno di loro. Grazie

Sto avendo difficoltà ad uscire dal loop nel quale mi trovo.Provo a spiegarmi e non so se qualcun altro si trovi nella mia stessa situazione.

Argomento contratti: l'associazione paga i soci una tantum fissa ad uscita (a titolo di esempio 1h = 30euro, 1.30 = 40euro ecc ecc importi giustificati dal fatto che tra preparare il cane e percorrere le distanze, il tempo impiegato è notevole => non posso considerare solo 12 euro/ora per l attività in senso stretto). Poi a fine mese ogni lavoratore presenta una tabella con il numero delle uscite e l associazione paga.

* il socio per ora ha contratto come istruttore (nello specifico sarebbe coadiutore del cane e dovrei verificare se nel mansionario esista questa figura)

Dubbi:
* se la tabella delle uscite non c'è necessità di presentarla in caso di controlli, sulla base di cosa potrò giustificare i compensi erogati al collaboratore?
* il format una tantum come sopra, potrebbe essere corretto o discutibile?
- uno dei soci gestisce anche la parte amministrativa, possono essere contemplati nello stesso contratto i due ruoli?
- due soci (che coincidono con le figure della mia persona presidente e il vicepresidente) prendono una quota differente in virtù della maggiore esperienza/responsabilità/incombenze. È corretto oppure sarebbe meglio che tutti prendano lo stesso importo e a chi spetta una parte in più, questa sia contemplata a tutti gli effetti come quota amministrativa?
- è indifferente che il contratto sia a scadenza o a tempo indeterminato?

Buongiorno a tutti

Quesito :

Il contratto co.co.co amministrativo gestionale ha una scadenza? Cioè non può essere rinnovato/prorogato in base alle stagione sportiva?

Noi abbiamo fatto un co.co.co amministrativo gestionale da settembre 2023 a luglio 2024, da settembre dobbiamo rinnovarlo ma la consulente del lavoro dice che non è più possibile e che bisogna fare un assunzione ordinaria

Premetto che io collaboratore in questione è pensionato e non supera i 5.000 euro l'anno

Una domanda: c'è un modo per pagare un collaboratore in maniera variabile? Ad esempio in base al numero di iscritti ai suoi corsi?

Buongiorno a tutti, il certificato del casellario giudiziale va chiesto anche per i collaboratori Co.co.co. minorenni?

Se avessimo un collaboratore minorenne (16 anni compiuti) che farà l'arbitro associato e che intendiamo pagare, dobbiamo comunque chiedere il certificato del casellario? Arbitrerebbe partite di U13 e U14.