Claudio Brambilla (Membro livello 1)

Attenzione perchè la segue italiana non segue "come la vedo io", quindi è importante cercare di proteggersi il più possibile perchè non è detto che il giudice abbia la stessa visione.
Poi su cosa è giusto o sbagliato si può discutere tutto il giorno, l'importante è che se arriva un controllo si possa giustificare un determinato svolgimento dell'attività

Noi l'abbiamo inserito e abbiamo aggiunto anche le pratiche di condizionamento fisico e mentale.
Nelle nostri corsi avanzati non è raro che si pratichino "condotte atte a procurare traumi fisici" e avere un documento che le vieta esplicitamente è un problema.
Nelle arti marziali o negli sport da combattimento bisogna porre molta attenzione alla differenza fra colpirsi a vicenda in accordo, oppure atti di violenza. Perchè il risultato sul corpo del partecipante/vittima può essere esattamente lo stesso (lividi, abrasioni, graffi) e poi vai a dire che non è così

l'incontro è stato abbastanza interessante, come è stato premesso all'inizio è stato il primo di una serie e la maggior parte degli argomenti trattati sono state cose piuttosto banali per chi ha già iniziato ad utilizzare il RAS quando è uscito. Ci sono state però alcune informazioni che io ho trovato davvero utili che non avevo considerato nel mio utilizzo abituale e sono uscito dall'incontro con una lista di cose da fare decisamente essenziale che non avrei mai fatto se non avessi partecipato.

Questa non la sapevo, grazie.

Ma per quale motivo io non potrei pagare un istruttore ad esempio 100€/ora? Rischio veramente a farlo? Perché se uno è bravo secondo me è giusto pagarlo bene

Grazie mille per le informazioni. Noi facciamo una cosa simile su base oraria per lo stesso motivo. 

Quindi non è possibile farlo a livello formale? Mi piacerebbe poter mettere tutto nero su bianco

Mi ha chiesto Alessandro di usare questo post per testare se funzionavano i commenti dall'app e l'ho fatto senza neanche guardare, pensavo fosse un post privato 😅

Scusate, cerco di portare la conversazione ad un livello più pratico perchè non vorrei confondermi non essendo ferrato nel linguaggio tecnico.
Se ho ben capito:
1: il rimborso forfettario di 400€ (solo se organizzato da.......) PUÓ essere emesso dalle asd
2: se la 1 non è vera l'unica possibilità delle asd sono i rimborsi a piè di lista per i volontari (che sono illimitati)
Mi potete confermare?

Grazie per gli insight, il vostro mi sembra un metodo molto efficace e cercherò di portare nella nostra associazione alcune delle vostre strategie

Commento dall'app

Noi facciamo un contratto con compenso annuale invece che mensile e risolviamo in questo modo

Noi quest'anno abbiamo fatto un questionario a inizio luglio (una cosa che richiede 30 secondi) e lo stiamo trovando molto utile

Non al curriculum, ma al sillabo

Forse la sparo grossa. Si potrebbe aggiungere al curriculum degli atleti la capacità di trasferire le proprie conoscenze in maniera chiara fino a due cinture più basse della propria.
In questo caso allenare le cinture più basse sarebbe parte integrante dell'allenamento.

Ripeto che rimane un modo di camminare sulle uova e non una soluzione solida

Quindi adesso le possibilità sono questo nuovo rimborso forfettario fino a 400€ per gli eventi nazionali, oppure il rimborso basato sulle ricevute.

Giusto?

Possibilmente persone autonome, ma anche persone che diano una mano. Siamo in pieno sviluppo post covid e qualsiasi collaboratore che riusciamo a trovare è un competitor in meno che potremmo avere fra qualche anno 😁

Si, o prendere personale che ha abbandonato l'asd in cui era.
Quello che mi interessa principalmente è "in che modo" si può attrarre personale da fuori

Anche noi facciamo arti marziali 😁
È un problema davvero sentito, dalle nostre parti se insegni in un asd sei allievo del maestro di quella asd e in tanti casi non puoi allenarti in altre asd.
Noi siamo nati pochi anni fa e io credo che questo sia un sistema vecchio e che non merita di essere continuato. È come se uno fa il cameriere in un ristorante e allora non può andare a mangiare da altre parti.

Funziona finchè si vede lo sport come una passione, ma visto che qui noi lo abbiamo reso un lavoro questa "regola" ci sembra assurda.
Anche perchè poi si finisce che lo sport è una passione e quindi la gente fa volontariato o quasi.
A me personalmente non interessa dove uno si allena, se vuole lavorare io sono pronto a offrirgli un lavoro.
Il mio problema è come propormi come datore di lavoro, per questo cerco consigli ed esperienze passate per avere un'idea di come strutturare al meglio la promozione

Che differenza c'è fra ASD con responsabilità giuridica e SSD?
E perchè avrebbe senso fare la prima se sono molto simili?
Perchè bisogna ricordare che un presidente di un'ASD può essere dimesso in qualsiasi momento, mentre il capo di una SSD no.

Serve una figura diversa dal recavid per fare la formazione continua a presidente, consiglio direttivo e collaboratori?